长期以来，辽宁方大集团九江萍钢钢铁有限公司（以下简称方大九钢）以法治护航，推动企业高质量发展。这家2012年年产钢不足500万吨、年亏损超10亿元的企业，成功逆袭为江西省先进级智能工厂、国家绿色工厂、全国文明单位，得益于法治转化的内生动力。

依法治企，筑牢企业高质量发展根基

走进方大九钢，“依法治企，依法兴企”的企业文化标语格外醒目。自2012年加入方大集团以来，守法善经营成为企业的核心准则之一。为确保将法治意识融入每个管理环节，公司党委与经营管理层实行“双向进入、交叉任职”，公司高管全部担任党内职务。

建章立制让企业管理有据可依。方大九钢将制度建设作为法治基础，建立了覆盖风险防控、决策机制、内控制度、人事任用、审批流程和合同管理等全方位的规章制度体系。以廉洁体系管理制度为例，企业立足实际，构建了一套覆盖全面、操作性强的廉洁制度体系，出台公司管理岗位及敏感岗位人员廉洁从业暂行规定，明确了党员干部和敏感岗位人员在业务往来中的行为准则；出台《关于严禁员工收受客户礼品礼金的通知》，划定了廉洁从业的“红线”。

普法教育让法治意识入脑入心。方大九钢将普法教育贯穿于生产经营全过程，形成了独特的法治文化氛围。企业对不同群体实施精准普法：针对管理层，将宪法、国家基本法律及行业法规纳入常态化学习内容；面向全员，则利用“国家宪法日”“安全生产月”等重要节点，通过宣传栏、内部报刊、线上平台、专题讲座和知识竞赛等形式开展普法活动。方大九钢结合公司合同管理业务实际及典型案例，以法论事、以案释法，从基础法律知识、合同主要条款、合同风险防范、诉讼时效等角度进行阐述，运用通俗易懂的语言对常见案例进行讲解，引导全体业务人员加强法律风险辨识能力。

在基层实践中，方大九钢通过每季度组织党章考试、评选党员示范岗等方式，让法治意识与党建文化深度融合。公司通过开设员工论坛，对员工提出的合理化建议给予奖励，以制度激发员工参与企业管理的积极性。据统计，企业现有公司管理制度376个、单位级管理规定913篇，全面构筑了合法合规运营的防火墙。

依法兴企，驱动企业迈向绿色智能未来

依法兴企，方大九钢实现了从濒临破产到行业领先的华丽转身。法治不仅仅是规章制度，更是内化为全员的自觉行动。

找准发展主线。在建章立制、规范管理的基础上，方大九钢主动研究国家政策导向，精准落实各项法律法规要求，及时调整发展战略，紧抓“十四五”时期绿色转型、双碳管控、智能升级等有利政策契机，最大程度打造企业的发展优势，走上了一条依法兴企的高质量发展之路。

近日，在80兆瓦超高温亚临界煤气发电站主控室，工作人员正紧盯屏幕上的数据及时调控参数。这座今年5月并网发电的设备，总投资2.3亿元，是企业节能减碳的关键引擎。据方大九钢环保部部长彭智良介绍，这座新建的80兆瓦超高温亚临界煤气发电站，采用行业领先的超高温亚临界发电技术，单台机组年发电超5.5亿千瓦时，不仅能减少大气污染物的排放，助力“双碳”目标实现，还能更高效地利用煤气，为公司在同类型企业竞争中增加优势。

在方大九钢，法治精神与国家战略深度融合，依法兴企的理念渗透到企业发展的方方面面，并转化为可触可感的生动实践。在检测部产品站，全自动智能拉伸弯曲试验机正在作业，自动完成产品的接样、装卸、制样工作，数据上传实现全流程数字化，勾勒出企业践行《“十四五”智能制造发展规划》的新图景；在公司技术中心，工作人员正在整理公司技术骨干的专利成果，以实际行动践行《中华人民共和国促进科技成果转化法》。

依法治企，依法兴企。从绿色转型到智能化改造，从科技创新到人才培养，方大九钢以制度为基，以法治护航，构建了企业持续高质量发展新格局。（来源：江西日报）