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方大集团达州钢铁谱写高质量发展新篇章

“新闻写什么?写工艺的优化过程、写同事的工作状态、写工作中的点滴经验、写培训的收获感悟……”方大集团达州钢铁(以下简称“达州钢铁”)轧钢厂高线车间黄师傅在讲述他对工厂新闻报道的理解。通讯员这个“角色”只是黄师傅的兼职工作,他的主要精力仍在生产一线。是什么缘由让一名普通员工不仅专注岗位本职工作,还热衷关注厂里诸多方面?不妨走进达州钢铁找寻答案。

濡目染 传承弘扬企业文化

在达州钢铁北大门,大门外屹立着一座高大的浮雕——创业颂。“这座浮雕展现了我们达州钢铁人奋勇争先的精神,是几代达州钢铁人不断拼搏的记忆。”员工覃建说,每天上下班路过这里,总能感受到奋进的力量。

60多年来,从达县红旗钢铁厂到达县钢铁厂、达县地区钢铁厂,再到如今的达州钢铁,几次更名,见证了企业的发展轨迹,也留下了厚重的企业文化底蕴。

12月10日下午4点多,达州钢铁炼钢厂通讯员刘植松带领客人来到连铸车间会议室,此时正在召开班组下班会。“今天白班安全‘在控’,生产稳定,钢坯指标有所提升,各位下班后回家休息好,争取明天生产达到更好的指标。”当班班长说。

达州钢铁生产线流传着一句话——“各项工作的落脚点在班组,要班班清、班班结”,达州钢铁全体员工形成共识:生产一线条理清晰,是创造优良业绩的重要基础。还有一些共识代代相传,比如“师带徒”。

“入职两个多月,在师傅的帮助下,我快速了解了分厂各条生产线的工艺流程,学会了一些常见的设备故障处理方法。”轧钢厂员工李源说。这些都是达州钢铁企业文化衍生的成果。作为一股精神力量,企业文化正推动达州钢铁可持续发展走得更稳更远。

文化浸润 凝聚发展力量

达州钢铁相关负责人表示,企业的发展需要生机与活力,将文化建设和企业生产经营深度融合,以文化浸润凝聚员工力量,才能使企业发展路子迈得更稳。

近年来,达州钢铁以方大集团“党建为魂”的企业文化为引领,企业文化建设工作展现新气象、实现新作为。

以兼职通讯员队伍建设为例,达州钢铁兼职通讯员都有本职工作岗位,仅要求他们有一定文字功底,或是有这方面的兴趣爱好。达州钢铁党群工作部宣传科科长张柳介绍,兼职通讯员遍及企业各类岗位,如皮带运输、铁水冶炼、产品打包、产品销售等领域,“他们在各自岗位以第一视角将信息整理成篇,投送至公司融媒体平台扩大传播力、影响力,凝聚发展合力。”

文化兴则企业兴,文化强则企业强。达州钢铁有一套完整的企业文化管理机制,能够更好促进员工共同参与企业文化建设,凝聚向心力,让企业发展行稳致远。

激励机制 文化赋能转型升级

黄师傅时常关注各个岗位的生产动态、上下工序的生产变化等,也收获了一些激励。轧钢厂党总支书记蒋峻松介绍,在公司融媒体平台上发稿,不仅公司有稿费奖励,二级单位和车间也有相应奖励,“兼职通讯员这项工作既能锻炼人,还能成就人。”

公司制定了《达州钢铁党群制度汇编》,囊括党建工作管理制度、宣传工作管理规定、工会工作管理制度等一系列完整的企业文化建设及管理机制。

“公司在企业文化建设工作中建立管理与激励机制,激发员工参与企业文化建设的积极性,形成了共学、共建、共促的文化氛围。”达州钢铁党群工作部副部长曹立介绍,公司现有兼职通讯员近200人,企业经常开展各类培训,定期邀请媒体人士进行新闻宣传综合培训,每次培训参与人次均超过计划数量。

“我喜欢写文章,公司也有这样的平台,让爱好得到价值体现,每次看到自己的文章在企业微信公众号发布,或是在外部媒体上刊登,我既有成就感,也有幸福感。”黄师傅很感慨。

文化是企业发展的软实力。60多年来,达州钢铁在发展道路上“咬定青山不放松”,这正是企业文化实力的彰显。达州钢铁相关负责人说,公司将继续发挥企业文化引领生产经营、转型升级、凝聚队伍力量的作用,提振干事创业士气,谱写企业高质量发展新篇章。(来源:四川日报)